今年以来，淮安市清江浦区台办系统围绕年初区委“作风提升年”的总体部署，以“提神、提能、提效、提优”为引领，持续开展“实施‘四提’行动，助力高质量发展”主题实践活动，通过沉潜而“学”，蓄势而“做”，实现了涉台系统队伍人士思想境界、能力素质、工作成效、政治品德大提升。

一是着力整治“精神不振”，切实提振队伍精气神。3月份以来，区台办围绕主题活动《实施意见》，举办了 “我为涉台工作如何作贡献？”大讨论活动，召开建言献策座谈会，开展“我为对台工作献一策”金点子征集活动，持续造浓参与、支持大讨论的氛围。开展谈心谈话活动。在领导干部之间、上下级之间、同事之间广泛开展谈心谈话活动，交流思想、发现问题，相互提醒、加深情感，增强发现问题、解决问题的针对性和做好工作的责任感、使命感。开展“慢、等、拖、推、蒙”等问题集中整治行动。采取领导点、群众评、互相议的方式，找准单位及个人在作风建设方面存在的突出问题，迅速落实整治措施，明确整治时间，确保整治见效果。通过有针对性地开展系列活动，提振台办系统队伍昂扬进取、勇争一流的精气神，保持奋发有为、充满激情的精神状态。

二是着力整治“能力不高”，切实提升业务本领。区台办坚持集中学习与个人自学、读书交流与专题研讨相结合，实行定期集中学习日制度，推动台办系统将学习当成一种责任、习惯和追求。举办“迎中秋 叙团圆 话发展”联谊活动。促进台胞代表相互之间开展交流，增进友谊，相互借鉴，共同提高。围绕“跟党迈进新时代，同心共筑中国梦”开展系列主题教育活动，用党的光荣历史和革命传统涵养台办干部党性、用习近平新时代中国特色社会主义思想武装台办干部头脑。支持各镇、街及园区涉台工作人员开展“调查研究月”活动，聚焦党委政府重点工作确定选题，考察调研，提出有价值的意见建议。目前已经有60多条反映社情民意的稿件被国家、省、市级媒体采用。通过学习带动、活动推动、调研拉动等举措，达到提升综合素质、提高工作本领之初衷，较好地打造了一支敢于担当、能打善拼、务实苦干的台办人才队伍。

三是着力整治“速度不快”，切实提高办事效率。台办系统各部门、各科室通过全面梳理本部门、本科室全年的重点工作，制定了工作责任清单，明确路线图、时间表，形成主体清晰、权责统一、各司其职、各负其责的工作格局。具体实施中，一是抓实考勤考绩管理。加强制度建设，围绕存在的主要问题，清理完善各项工作制度，建立机关作风建设的长效机制。实行APP办公电子考勤考绩，制定内部人员考勤考绩办法，定期通报考勤考绩结果，并与有关奖励挂钩。二是强化督查推进机制。紧密围绕区委区政府中心工作、重大决策部署等，采取全程跟进、常态化检查、提醒约谈等方式推进工作。加强日常督查跟进，建立台办工作机制，定期专题研究、会办、解决台办工作的重大问题。三是推进岗位职责公开。全面落实岗位职责、工作内容公开制度，将工作人员姓名、岗位、职责进行公开，便于督查监督，确保各项工作任务落实到位。通过“三套车”举措，促使涉台工作队伍以更快的节奏和更高的效率干事创业，做到抢抓机遇先人一步、工作推进快人一拍。

四是着力整治“标准不高”，切实提优发展环境。按照“工作项目化、项目责任化、责任具体化”要求，设定项目。通过项目设定，将原先能拖则拖的工作，限时完成，变慢为快;把浮在表面的工作落在一个个实实在在的项目上，明确目标、责任到人，变虚为实;按照项目推进的时间进行管理，把项目分解成若干段，环环紧扣，变静为动;将定性的工作转化成定量的内容，使考核科学，变软为硬，人人围着项目转，个个都有获得感。区台办建立考核奖惩机制。坚持以激励添动力，健全完善台办系统机关人员奖优罚劣、奖勤罚懒制度，抓好考勤考绩管理，把绩效考核结果与评优评先、推荐任用挂钩，让干事多、付出多、成果多的干部职工得到更好的政治、精神和物质待遇。今年以来，对招商引资工作做得优秀的科室人员，在福利待遇上与其他人员拉开明显差距，并公开发放，让系统内人员心服口服。区台办还坚持以惩戒增压力，对消极怠工、工作不力的1名同志进行约谈并通报处理。