自开展干部人事档案审核整理工作以来，市台办高度重视人事档案整理工作，积极采取四项措施扎实做好干部人事档案审核整理工作。
一是严格纪律要求。严格纪律，提高保密意识，切实加强对工作人员的纪律和保密知识教育，不断提高档案管理人员素质，增强工作人员的纪律意识和保密意识，确保业务上娴熟、纪律上靠得住。
二是严格程序要求。严格按照程序要求，严格步骤、不图便捷，形成主要领导亲自过问干部人事档案目标管理工作，分管主任长听取工作情况汇报，帮助解决有关问题，相关责任处室具体抓的工作格局，做到一级抓一级，层层抓落实。
三是严格标准要求。坚持以"零失误"为目标，严格按照"全"、"细"、"严"的要求，严把分类关，做到分类准确、排列有序、层次清楚。同时认真做好干部人事档案的审核工作，对缺少的档案材料详细记录，要求限期补充收集，使干部人事档案更加齐全完善。对鉴定类、考核类、党团类、任免类材料，包括干部履历表、民主评议党员考评表、年度考核表、调资晋级表等，采取经常收集与定期收集相结合、重点收集与普遍收集相结合的方法，通过各种形式防止缺漏。对党代会、人代会、职称评定、年终表彰及工改方面的材料等，做到收集及时、逐一落实。按照相关时限要求，及时跟进审核进度，按时完成审核干部人事档案的审核。
四是严格管理要求。根据中组部、省、市委组织部的要求，结合我办干部人事档案管理工作的实际，建立健全了各项干部档案管理制度，并在抓落实上下功夫。坚持"四不查阅"（无查阅干部介绍信不准查、非正式党员不准查、本人不准查、未经批准不准查、），"三不借出"（未经部门负责人批准不借、非特殊需要不借、手续不全不借），"二不转递"（个人带档不转、没有调函不转）。对转进转出的档案严格把关，履行登记手续，从没有发生丢失、擅自涂改、抽取、伪造等现象。