为认真落实国家关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的部署要求，坚持和发展新时代“枫桥经验”，把推进基层劳动人事争议调解组织建设作为提升基层劳动人事争议协商调解工作能力的重要举措，淮安经开区人社局劳动人事争议仲裁院紧密结合台资企业聚集的实际，于7月18日邀请鹏鼎控股、膳魔师等20家重点台资企业代表召开了企业劳动争议调解组织建设推进会。会上，区仲裁院工作人员就企业劳动争议调解组织的机构建设、制度建设、队伍建设、效能建设等方面进行了解读和指导。区仲裁院主要负责人围绕淮安经开区台资企业劳动关系实际，就企业调解组织在加强预防、强化协商、做好调解等方面与企业代表进行了沟通与交流，就促进构建企业与政府部门之间的协作机制作了深入探讨。区仲裁院通过集中座谈宣讲、定点指导服务、微信群随时答疑等形式对台企劳动争议协商调解的最新动态、难点问题和改进措施等做好服务；同时建立“企业调解+仲裁调解”对接机制，使企业调解组织与仲裁调解机构形成工作联动、信息联通、矛盾联调的工作局面。

淮安经开区重点台企敏实集团建立的敏实集团（淮安）劳动争议调解委员会已于2022年被评为江苏省金牌劳动人事争议调解组织。目前调解组织规范高效运行，为构建企业和谐劳动关系发挥着重要作用。下一步，区劳动人事争议仲裁院将进一步发挥“头雁效应”，推进拓宽台资企业建立劳动调解组织的范围；持续加大服务指导力度，引导台企调解组织规范化高效运作；健全完善多元调处机制，建立健全企业、仲裁、诉讼多层次劳动调解网络，构建台企和谐劳动关系，营造优良营商环境，助力淮安经开区经济社会高质量发展。（淮安经开区人社局 淮安经开区台办）